Айнур Соспанова (Казахстан)

Знакомьтесь, Айнур Соспанова - Председатель Правления Ассоциации ВИЭ «QAZAQ GREEN», руководитель консалтинговой компании ТОО “Smart Volt”, стояла у основания создания сектора ВИЭ в Республике Казахстан.

Профессиональный путь

Базовая специальность была связана с точными науками, окончила физико-математический факультет Целиноградского государственного педагогического института им. С.Сейфуллина. Далее выбрала направление и окончила аспирантуру Евразийского национального университета им. Л.Н.Гумилева по специальности “Информационные технологии”.

Выбор направления STEM обусловлен увлечением математикой в школе.

Моя профессиональная деятельность началась в Евразийском университете в качестве преподавателя АйТи. В то время АйТи были новым направлением в технологиях, мне нравилось постигать новые знания, расширять границы использования АйТи для студентов разных специальностей, давать им азы программирования, решать прикладные задачи.

Позже я работала в АйТи компаниях, принимала участие в национальных и международных АйТи проектах в Казахстане.

В 2009 году совершенно случайно приняла участие в конкурсе на занятие должности менеджера проекта ПРООН ГЭФ по ветроэнергетике. Для меня ветроэнергетика тогда представлялась новым направлением в технологиях, как АйТи в начале 90-х годов.

Позже, когда я постепенно изучала ВИЭ, возглавила департамент ВИЭ в Министерстве охраны окружающей среды и в Минэнерго, я стала понимать значение ВИЭ для сохранения человечества как вида, для планеты в целом, для предотвращения изменения климата и исторический контекст энергоперехода. Я горда тем, что принимаю активное участие в этом процессе, несмотря на большое противостояние традиционной энергетики (угольщики, нефтяники, представители традиционной электроэнергетики) на начальном этапе развития ВИЭ в Казахстане. Постепенно значение энергоперехода понимают и профессионалы-энергетики с большим опытом работы, у которых я многому учусь, и с которыми мне иногда приходится спорить и дискутировать. Я была приятно удивлена насколько люди, которые развивали энергетику в Казахстане, увлеченные своим делом, профессионалы. Именно они и вдохновляли меня изучать и постигать новые знания.

Большое влияние на мое становление и развитие в секторе ВИЭ сыграли такие профессионалы, как Болотов А.В., Джаксалиев Б.М., Дорошин Г.А., Капенов Н.Н., Нурмаганбетов Ж.Д., Турганов Д.Н., Трофимов А.С., Тютебаев С.С., Шкарупа А.В., А большое доверие, которое оказывали мне мои руководители - Министр охраны окружающей среды ныне покойный Каппаров Н.Д., Министр энергетики Бозумбаев К.А., которые верили в ВИЭ и поддерживали мои идеи, позволили сектору ВИЭ в Казахстане занять свое место в энергетике страны и добиться хороших результатов. Сегодня в нашей стране есть уже много электростанций, работающих от солнца, ветра, воды и на биомассе. Я горжусь тем, что это является результатом моего труда.

Моя нынешняя позиция в качестве Председателя Правления Ассоциации ВИЭ Qazaq Green и руководителя консалтинговой компании Smart Volt позволяет мне и дальше влиять на процессы энергоперехода нашей страны и нашего региона. Активное сотрудничество не только с энергетическими компаниями, но и с нефтяными компаниями, у которых приняты стратегии по низкоуглеродному развитию, дают новый импульс развития ВИЭ как большой, так и малой распределенной генерации.

Вызовы

Будучи уже погруженной в тему гендерных стереотипов, я задумываюсь, а были ли проявления гендерного дисбаланса в моей жизни. Не могу сказать, что сталкиваясь с гендерными стереотипами и барьерами, я поддавалась им или это мешало мне развиваться. В большей степени, зависит от самого человека, будет ли он поддаваться на это или нет. В IT в 90-е годы гендерные стереотипы были выражены больше, чем в энергетике по моему внешнему наблюдению, поскольку, на момент моей работы, в данной области в процентном соотношении нас, женщин, было значительное меньшинство. В энергетике я была больше менеджером, и технические специалисты, работавшие в данной сфере, в меньшей степени сталкивались со мной, может поэтому я не ощущала особо гендерных различий. В Министерстве энергетики, в целом гендерный баланс соблюден, примерно поровну мужчин и женщин, однако как руководителю, мне трудно было не заметить , что в качестве руководителей всего 5-10 % работали женщины:

из 25 руководителей (министр, вице-министры, директора департаментов, председатели комитетов), нас ,женщин, представлено было всего 3. Это говорит в пользу того, что женщинам труднее достигать карьерного роста, а также достижение карьерных высот мужчинами происходит быстрее.

Момент вдохновения

Для меня важным фактором успеха является экспертность в той области, в которой я работаю. Это можно достичь, в большинстве своем, имея хорошее базовое образование и непрерывно изучая предметную область, что позволяет мне всегда быть уверенной и брать ответственность за выполнение различных задач.

Еще одним важным фактором успеха является желание делать чуть больше того, что положено по должностной инструкции, особенно на начальном этапе моей карьеры это вызывало доверие со стороны моего руководителя.

Немаловажным является коммуникативные способности и аналитические возможности, поскольку в точных науках важно иметь логическое мышление и аналитический склад ума. Это позволяет мне четко формулировать и транслировать свои мысли, анализировать информацию и составлять емкие документы.

И несомненно, для менеджера важно уметь слушать и быть услышанной, что вместе с гибкостью позволяет добиваться успеха в профессии.

И все-таки ключевым фактором достижения успеха для меня - я занимаюсь той деятельностью, которая мне нравится .

Признанный успех

Моей любимой цитатой по жизни, которые мне помогают постигать мудрость являются слова Оскара Уайльда “Красота в глазах смотрящего”.

Также я искренне верю в силу новых технологий. И поэтому мне близко высказывание бывшего Министра энергетики Королевства Саудовская Аравия покойного Ахмеда Заки Рамани: “Каменный век закончился не потому что закончились камни. И нефтяная эра придет к концу не потому, что кончится нефть”.

Для меня мой личный успех заключается в признании моей экспертности и проявлении уважения моих коллег, многие из которых уже стали друзьями и единомышленниками. А еще мне очень приятно, когда меня часто называют “мамой ВИЭ Казахстана”, для меня это большая награда. Внешними же проявлениями моей успешности являются многочисленные награды отрасли, вхождение в ТОП-50 лидеров-женщин в энергетике в 2019 году, включение в список 2022 года в ТОП-30 лидеров декарбонизации. Есть у меня и государственная награда Республики Казахстан - я являюсь кавалером ордена “Құрмет”.

Если говорить про гендерный баланс в энергетике Центральной Азии, на мой взгляд, это является очень актуальным аспектом не только для развития устойчивых экономик стран, но и формирования здорового общества, семьи и развития молодежи.

Девочкам и девушкам надо смело выбирать специальности связанные со STEM, не боясь проявления каких-либо форм гендерного неравенства. Хорошие прочные знания, желание что-то улучшить в своей стране и поиск своего любимого дела позволит каждой стать хорошим профессионалом, вне зависимости от внешних факторов.

Во всем регионе Центральной Азии бурно начался энергопереход, переход от загрязненной энергогенерации на более чистые источники энергии и этот рынок позволит создавать новые зеленые рабочие места. Если часть этих рабочих мест будут занимать женщины, то это будет справедливым переходом, в том числе, с точки зрения гендера.

Центр природных ресурсов и устойчивого развития

Казахстанско-Немецкий Университет

Похожие материалы: