Image

Центр природных ресурсов и устойчивого развития

Казахстанско-Немецкий Университет

DKU Logo
DKU Logo

Рахимова Нигина (Таджикистан)

Рахимова Нигина (Таджикистан)

Знакомьтесь, Рахимова Нигина Махмадуллоевна директор ЗАО Экспериментально механического завода в городе Нурек, Хатлонской области Республики Таджикистан.

“Жизнь не обязана давать нам то, чего мы ждём. Надо брать то, что она даёт, и быть благодарным уже за то, что это так, а не хуже”.

Маргарет Митчелл.

Профессиональный путь

Рахимова Нигина всю жизнь живет в Нуреке, родилась и училась здесь. В 2000 году закончила Таджикский государственный университет коммерции и торговли, факультет экономики и инновационных технологий, по специальности экономист.

«Путь в профессию был прямолинеен. Поскольку экономика – прикладная наука, ее применение используется в любой сфере деятельности. На каникулах, после сдачи сессий, приезжала домой практиковалась у брата на заводе. Мне очень нравилась быть экономистом. Начала работать инженером в ЖКХ Нурекской ГЭС еще в 1997 году, совмещала работу и учебу. С 2007 по 2020 года работала заместителем КЖУ ГЭС города Нурек и внесла весомый вклад в развитие ГЭС.» -говорить Нигина.

Вызовы

«В начале последнего школьного года я поняла, что моя профессия будет связана с математикой. Родители посоветовали экономику, и это было по душе. Выбор направления позволил целенаправленно выбрать факультет экономики и инновационных технологий таджикского государственного университета коммерции и торговли в г. Душанбе - рассказывает Нигина.- Проблем так таковых не было так как родители поддержали меня. Я очень благодарна своим родителям, в особенности брату, который очень сильно меня поддержал. Он был инженером в энергетиком. Этот завод, где я сейчас работаю директором, директором был мой брат. После того, как в 2020 году он вышел на пенсию, мне предложили возглавить компанию брата».

Момент вдохновения

«Я анализирую варианты и их последствия перед тем, как принять решение. Как для личности для меня важно, чтобы моя деятельность приносила пользу людям.

Мне очень нравиться планирование и бюджетирование, управление в сети поставок, оптимизация процессов и затрат. Структурированность, аналитический подход это есть важный фактор успеха. И конечно, должно быть стремление к постоянному развитию и получению знаний – технологии движутся с большой скоростью, и надо быть не только готовым к новым методам, а где-то и опережать их.» - делится мнением Нигина.

Признанный успех: «Экономист – профессия универсальная, специалисты нужны везде: от бюджетных организаций до международных корпораций»

«Наша компания тесно сотрудничает с крупными электростанциями в Таджикистане -Нурек, Бойгози и Рогун. На основе подписанного соглашения наша компания поставляет электростанциям Бойгози и Нурек кислород, а в Рогунской ГЭС поставляем электротехническое оборудование. В цехах нашего завод сейчас налажено производство строительных материалов из металла и железной проволоки, в том числе сетки для берегоукрепительных и строительных работ, железных решеток, металлических конструкций для конструкции возведения зданий различного назначения, крупных гидротехнических сооружений и укрепления обочин автодорог в горных регионах страны.

И наш успех в том, что нас знают не только в области, республике но и за пределами ее. На сегодняшний день завод сотрудничает с различными предприятиями и организациями по всему Таджикистану. По вопросам поставки необходимых предприятию материалов, оборудования, техники и механизмов предприятие сотрудничает с внутренними предприятиями» - рассказывает Нигина.

Признанный успех

«Наличие гендерного разрыва в отдельных секторах экономики часто не воспринимается как проблема, и очень зря.

Когда какая-то индустрия искусственно «выбрасывает» женщин – это ведёт не только к ухудшению положения женщин в обществе, но и к затормаживанию развития непосредственно этой индустрии.

Исследования показывают, что профессиональная сегрегация (неравномерное распределение женщин и мужчин в экономике) приводит к исключению значительной доли рабочей силы с рынка труда. И такая растрата человеческих ресурсов, в свою очередь, приводит к несвоевременному реагированию на изменения в трудовой сфере.

Более того, исследования убедительно доказывают факт того, что использование гендерной перспективы значительно улучшает инновационный потенциал, возможности и производительности бизнеса, например путем расширения гендерного разнообразия в компаниях и привлечения и использования талантов и умений женщин».

По всем вопросам сотрудничества обращайтесь по эл.адресу или телефону:

Присоединяйтесь к нам в соц.сетях: